Trois principes gouvernent chacun de nos dossiers : des délais calés sur ceux de la procédure, une traçabilité totale des traitements, une confidentialité de niveau judiciaire.
Relevé superprivilégié sous dizaine, licenciements sous quinzaine en liquidation, paie postérieure à l'échéance : les délais des procédures collectives ne se négocient pas. Notre organisation est construite pour eux — cellule de reprise mobilisable sous 24 h, chaîne de production dimensionnée pour les ruptures en masse, astreinte sur les périodes de paie.
Chaque dossier démarre par un rétroplanning écrit, partagé avec le prescripteur, daté sur le jugement.
Un chiffrage de procédure collective doit pouvoir être défendu des années plus tard, devant un juge-commissaire, l'AGS ou un conseil de prud'hommes. C'est pourquoi :
Nos dossiers concernent des entreprises dont les difficultés ne sont pas toujours publiques (mandat ad hoc, conciliation) et des données sociales sensibles. Accès nominatifs et cloisonnés par dossier, échanges par notre espace sécurisé plutôt que par pièces jointes, engagement de confidentialité systématique, conformité RGPD documentée : le dispositif est le même pour tous les dossiers, du plus petit au plus exposé.
Transmettez-nous le jugement, l'effectif et l'échéance : nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées avec un plan d'action et un chiffrage.
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